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Veja o que não pode faltar no currículo e como abordar os tópicos essenciais para melhorar suas chances durante as primeiras fases do recrutamento.

Alguns tópicos do currículo são indispensáveis para qualquer processo de recolocação profissional. O seu histórico profissional deve funcionar como anúncios de produtos e serviços: deve ser atrativo, com conteúdo estrategicamente organizado e atingir o público-alvo. Por isso, é fundamental saber o que não pode faltar no currículo e trabalhar os tópicos da melhor forma possível.

No guia a seguir, compartilharemos tudo o que você precisa saber sobre este assunto. Dê uma olhada nos nove elementos essenciais que você deve sempre incluir em seu currículo para garantir que suas inscrições impressionem todos os recrutadores. Boa leitura! 

A importância de um currículo bem estruturado

Um currículo bem estruturado pode fazer uma grande diferença na hora de conseguir a vaga dos sonhos, pois é a primeira impressão que os recrutadores têm de você. É isso mesmo, é a oportunidade de você dizer porque deve ser contratado. 

Em resumo, um currículo bem elaborado pode impactar positivamente suas chances de conquistar uma nova oportunidade na carreira pelos seguintes motivos:

• fornece um resumo conciso do seu histórico profissional, incluindo experiências anteriores, cargos ocupados e as datas de emprego;
• destaca suas qualificações educacionais e habilidades técnicas e comportamentais;
• revela a sua progressão profissional ao longo do tempo, indicando se houve avanço nas responsabilidades e posições ao longo de sua carreira;
• informa suas certificações, treinamentos e desenvolvimento profissional, indicando a sua disposição para aprender e se aprimorar continuamente.

7 elementos essenciais que não podem faltar no currículo

Como já destacamos, um currículo que chama a atenção dos empregadores deve conter informações essenciais que ressaltam suas qualificações e experiências. Aqui estão 7 elementos essenciais que não podem faltar no seu currículo

1. Nome e informações de contato

Pode parecer besteira, mas ressaltamos que a primeira coisa a incluir no seu CV é o seu nome e suas informações de contato. Sem essas informações básicas, você não poderá receber um alô de um recrutador.

No mínimo, você deve detalhar seu número de telefone e endereço de e-mail, mas é possível também colocar links de site com portfólio ou até colocar redes sociais profissionais que ressaltam suas qualificações. Detalhe: você pode limitar sua localização à sua cidade de residência.

2. Objetivo profissional bem definido

Seu objetivo profissional precisa dar ao possível empregador uma visão geral rápida do que você faz, abrangendo sua profissão, o que você pode trazer para a função e seus objetivos de carreira atuais. É uma seção curta — apenas cerca de cinco linhas — mas precisa mostrar sua relevância para o trabalho e causar impacto para convencer os empregadores de que vale a pena ler o restante do seu currículo.

3. Habilidades e competências bem apresentadas

Se você possui uma seleção de habilidades e qualificações, técnicas e comportamentais, que o tornam uma ótima opção para a função, você deve ressaltá-las em uma seção no seu currículo 

Destaque no currículo entre seis e dez de seus melhores atributos. O potencial empregador não apenas obterá uma visão geral de suas habilidades imediatamente, mas também seu currículo será otimizado na busca por software de recrutamento e seleção, como o Vagas For Business. 

4. Histórico profissional conciso

Esta seção do currículo deve detalhar seus cargos em ordem cronológica inversa — portanto, seu cargo mais recente deve ir no início. Mas como detalhar as informações para manter seu histórico profissional conciso? 

Para cada trabalho, inclua as datas de emprego, o cargo, a empresa e detalhes (em tópicos) de suas funções e realizações. As experiências que você adquiriu nessas funções são componentes-chave do seu currículo, pois permitem que o gerente de contratação compreenda suas competências e habilidades com base em seu histórico de trabalho.

5. Formação acadêmica

Assim como na seção de experiência profissional, na parte de formação acadêmica, você deve listar em ordem cronológica inversa suas principais conquistas acadêmicas. No mínimo, você precisa incluir o nome e o nível da sua qualificação, a instituição de estudo ou órgão certificador e a data em que obteve a qualificação.

Se você ainda não concluiu sua formação acadêmica, mas está cursando um curso ou planeja fazê-lo em breve, você pode incluir informações relevantes sobre a educação em seu currículo. Para tanto, liste o nome do curso que você está cursando ou planeja cursar, inclua o nome da instituição de ensino do curso e sinalize também para o recrutador a data de início e de conclusão do curso. 

Essa abordagem permite que os recrutadores compreendam claramente o status da sua formação acadêmica.

6. Prêmios e certificações

Você também deve considerar adicionar prêmios e certificações ao seu currículo. Os prêmios podem ser acadêmicos, profissionais ou relacionados a algum trabalho voluntário que você tenha feito.

As certificações são escritas de forma um pouco diferente, limitadas ao título oficial do certificado, ao órgão concedente e à data em que foi obtido. Por exemplo, “Curso de Certificação de Inbound Marketing Udemy 2020”.

Ao adicionar prêmios e certificados ao seu currículo, você oferece validação de terceiros que comprova sua competência e valor para possíveis empregadores.

7. Inclua palavras-chaves

Destacar palavras-chave no seu currículo é uma estratégia eficaz para chamar a atenção dos recrutadores e dos softwares de R&S. Como fazer isso? 

Personalize o currículo para cada vaga, incorporando palavras-chave específicas mencionadas na descrição da vaga ao longo do currículo. Inclua ainda sinônimos das palavras-chave para garantir uma variedade de termos relacionados. 

Lembre-se de que o currículo é apenas uma parte do processo seletivo. No entanto, é uma ferramenta essencial para abrir portas e garantir que você seja considerado para oportunidades de emprego. Personalize seu currículo para cada vaga, destacando as experiências e habilidades que são mais relevantes para a posição desejada.

Conseguir uma posição no mercado de trabalho exige passar por várias etapas. Se fizer alguma coisa errada, pode receber uma negativa. Então, o que não fazer em uma entrevista de emprego?

Conhecer os principais erros é o primeiro passo para evitar que eles prejudiquem suas chances de conquistar a vaga de emprego dos sonhos. Assim, você sabe como responder perguntas, qual postura é a mais adequada e quais atitudes são apropriadas ou não.

Para entender melhor, criamos este post com as principais dicas para ter sucesso e quais são os comportamentos a evitar na entrevista. Que tal saber mais? Confira!

Quais são os erros mais comuns em uma entrevista de emprego?

1. Dar respostas vagas ou falta de exemplos concretos

Evite mentiras ou respostas evasivas ao descrever a si mesmo durante uma entrevista. Quando o recrutador pede para “falar sobre você”, na verdade, tem interesse em sua personalidade e nas experiências que se alinham com o cargo em questão.

Também traga exemplos na hora de explicar cada ponto. Essa é uma forma de deixar o seu relato mais tangível e passar mais confiança para o recrutador.

2. Chegar atrasado ou muito cedo

Chegar atrasado para uma entrevista de emprego pode causar má impressão, porque demonstra falta de compromisso e desorganização. Os recrutadores podem interpretar essa atitude como um indicativo de que o candidato não valoriza a oportunidade ou não sabe gerenciar bem seu tempo.

O ideal é chegar com cerca de 10 a 15 minutos de antecedência. Esse tempo é suficiente para se apresentar com calma, preencher qualquer documentação necessária e estar preparado quando a entrevista começar.

O mesmo princípio vale para preparação para entrevista a distância.

3. Ter má postura e linguagem corporal desleixada

A má postura e uma linguagem corporal negativa podem prejudicar tanto em entrevistas presenciais quanto online. Durante o processo, seus comportamentos comunicam muito sobre sua atitude e confiança.

Por exemplo, cruzar os braços, olhar para baixo ou demonstrar inquietação pode transmitir nervosismo e falta de interesse. No ambiente online, é importante manter uma postura ereta e olhar diretamente para a câmera, mostrando engajamento e respeito pelo processo seletivo.

4. Falar mentiras

Em um momento de nervosismo, há risco de você entregar a mentira pelo simples tom de voz ou linguagem corporal. E, mesmo que isso não aconteça, a verdade sempre aparece e, nesse caso, você fica com a reputação prejudicada.

É melhor dizer que não tem determinada experiência, mas que tem disposição para aprender, do que mentir falando que sabe fazer algo para, depois, provar que não era o caso. Honestidade e transparência são traços muito valorizados em qualquer aspecto, tanto profissional quanto pessoal.

5. Vestimenta inadequada para o perfil da empresa

A cultura organizacional é um ponto relevante e também interfere na entrevista de emprego. Pesquise a empresa, entenda o que ela faz e como funciona para decidir como vai se vestir para encontrar o recrutador.

Por isso, uma startup costuma ter um ambiente mais relaxado. Assim, você pode usar uma camiseta bem passada e limpa com uma calça jeans. Já em uma companhia muito tradicional, bem hierarquizada, roupa social é mais adequado.

Por mais que esse aspecto pareça desnecessário, a vestimenta faz parte da sua apresentação pessoal. Então, escolher peças alinhadas ao perfil corporativo ajudarão a passar uma boa impressão.

6. Demonstrar falta de interesse ou arrogância

Demonstrar falta de interesse ou arrogância é considerado um erro, porque transmite ao recrutador uma falta de motivação pelo cargo ou pela oportunidade na empresa. Também pode indicar que você se acha melhor do que os outros e até do que o próprio negócio.

Os recrutadores esperam ver profissionais que realmente estão interessados na vaga. Um nível adequado de entusiasmo sugere que você está disposto a contribuir positivamente para a equipe e para os objetivos do negócio.

Estar desinteressado pode levantar preocupações sobre seu comprometimento, sua disposição para aprender e crescer na função e, até mesmo, sobre sua compatibilidade com a cultura organizacional.

7. Não seguir as instruções da entrevista

Não seguir as instruções, como evitar responder às perguntas feitas ou não entregar o material solicitado, como currículo e portfólio, pode prejudicar suas chances de sucesso. 

As instruções são projetadas para permitir que o recrutador avalie suas habilidades, experiências e adequação de maneira completa. Quando um candidato não segue essas diretrizes, pode dificultar a avaliação adequada de suas qualificações e capacidades.

Por exemplo, ao não responder diretamente às perguntas feitas, o entrevistador pode não ter as informações necessárias para entender como o candidato se encaixa na posição e na cultura da empresa.

Da mesma forma, ao não fornecer os materiais solicitados, o profissional pode perder a oportunidade de destacar suas realizações e experiências relevantes.

Por isso, mesmo que existam perguntas difíceis em entrevistas, responda-as. Prepare-se, pesquise quais são os possíveis questionamentos complicados e seja transparente. Essa é a melhor forma de o recrutador acreditar no que você fala.

8. Demonstrar que não conhece a empresa e a vaga

Desde que você saiba o nome da empresa contratante, não buscar informações sobre ela antes da entrevista é um erro fatal. O que você responderá se o recrutador perguntar por que você quer trabalhar lá?

Uma dica? Entre no site, faça uma busca no Google por notícias relacionadas a ela e ao segmento em que atua, descubra quem é o fundador, o atual dono, a missão, os valores, etc.

Entenda como a empresa trabalha e faça conexões mentais entre você (sua personalidade e suas habilidades) e a empresa (sua cultura e o produto ou serviço que ela oferece).

9. Uso excessivo do celular ou falta de atenção

Usar o celular durante a entrevista é totalmente contraindicado. O ideal é deixar o aparelho desligado ou no silencioso. Não deixe o WhatsApp web aberto, caso utilize, e não responda mensagens recebidas enquanto você conversa com o recrutador. Se tomar essas atitudes, poderá receber uma negativa.

10. Falar mal de empregadores anteriores

Se você quer saber o que não fazer em uma entrevista de emprego, coloque na sua lista nunca falar mal de um antigo empregador. Não importa o motivo pelo qual houve o desligamento, essa atitude é vista como bastante negativa.

Se o entrevistador perguntar por que você saiu do cargo, mantenha a sinceridade, mas evite comprometer outra pessoa. Então, diga que teve dificuldade em se adaptar à cultura organizacional ou querer encarar novos desafios.

11. Interrupções durante a conversa

Deixe o recrutador falar e só responda depois que a pessoa terminar. Ficar interrompendo é visto como grosseria e falta de habilidade interpessoal, já que é normal ter que conversar com outras pessoas no ambiente de trabalho. No entanto, essa postura durante a entrevista demonstra que você tem dificuldade em ouvir.

Caso precise interromper por algum motivo, faça de forma educada e explique o que aconteceu. Afinal, imprevistos podem acontecer e você não perderá a vaga por causa disso. Mas não exagere! Use esse recurso somente se realmente for necessário.

Como se preparar para evitar erros na entrevista de emprego?

A preparação para entrevista de emprego exige que você pesquise sobre a empresa e o cargo, teste diferentes respostas e organize o seu tempo para chegar com antecedência. Também pratique sua apresentação e escolha uma roupa adequada. Caso a entrevista seja online, verifique todos os equipamentos funcionam corretamente.

Dessa forma, você sabe o que evitar na entrevista de emprego para ter mais chance de passar para a próxima etapa e até de ser a escolha do recrutador. Porém, no caso de cometer falhas, saiba que elas podem ter um impacto significativo na decisão dos recrutadores.

Atualmente, o setor de Recursos Humanos busca atrair talentos estratégicos que não apenas possuam as habilidades técnicas necessárias, mas que também estejam alinhados ao fit cultural da empresa.

Ou seja, a procura é por candidatos que atendam aos requisitos do cargo e também demonstrem valores, competências e uma maneira de trabalhar que esteja em sintonia com a cultura organizacional. Portanto, evitar as atitudes que prejudicam na entrevista é fundamental para atrair a atenção do recrutador e passar profissionalismo e simpatia.

Por outro lado, quando um candidato comete erros, pode levantar preocupações sobre sua adequação ao ambiente de trabalho e sua capacidade de se integrar à equipe.

Essas falhas podem indicar falta de alinhamento com os valores da empresa ou de habilidades interpessoais importantes para o papel. Desde o primeiro contato, cada interação é uma oportunidade para avaliar a capacidade de adaptação.

Ao cometer essas falhas e ignorar o que não fazer em uma entrevista de emprego, você arrisca perder a oportunidade de fazer parte de uma organização que poderia contribuir significativamente para seu crescimento profissional.

Você já entrou no site de uma empresa para procurar vagas e se deparou com a página “Trabalhe Conosco” ou “Carreira”? Se a resposta for sim, saiba que essa é a sua chance de ouro para ir além da lista de vagas e entender a fundo a cultura da empresa. Essa página não é apenas um portal de oportunidades, é um verdadeiro cartão de visitas. E saber ler o que ela oferece é o segredo para encontrar a empresa certa para você. Aqui, o segredo é ler nas entrelinhas. Uma página de carreira bem construída fala muito sobre os valores e a cultura da organização.

O que você deve observar na página de carreira:

• A Cultura e os Valores: Esqueça os clichês. Uma página autêntica mostra fotos reais das pessoas trabalhando, interagindo e se divertindo. Se a empresa fala em “colaboração” ou “inovação”, procure por vídeos ou textos que demonstrem como isso acontece na prática. A forma como a empresa se comunica com você já é um indício de como é a comunicação interna.
• Os Benefícios e Diferenciais: É claro que o salário e os benefícios tradicionais importam. Mas uma empresa que se destaca vai além. Procure por informações sobre flexibilidade de horário, programas de bem-estar, bolsas de estudo ou licenças estendidas. A atenção a esses detalhes mostra que a empresa se preocupa com o seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
• O Compromisso com a Diversidade: Fique de olho em páginas que mostram um compromisso real com a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Elas costumam destacar a contratação de pessoas de grupos minorizados, como PCDs, população preta, indígenas e a comunidade LGBTQIAPN+. Isso demonstra uma cultura de respeito e um ambiente mais acolhedor para todos.
• Oportunidades de Crescimento: Uma empresa que investe em seus funcionários não esconde isso. Ela terá programas de estágio, trainee e talvez até um plano de carreira detalhado. Procure por depoimentos de colaboradores que cresceram na empresa.
• Propósito e Sustentabilidade: A nova geração de talentos valoriza empresas que fazem a diferença. Se a página de carreira fala sobre projetos de sustentabilidade, voluntariado ou apoio a causas sociais, é um sinal de que a empresa se preocupa em construir um legado positivo.

Por trás da página: uma tecnologia poderosa

Ao se candidatar por essas páginas, saiba que você não está apenas enviando um currículo para o “espaço”. Nestas páginas você está entrando em uma ferramenta que vai além do ATS (Applicant Tracking System), mas uma tecnologia de Match IA+H, ou seja, é a inteligência artificial, mas com o protagonismo do recrutador, o humano, no caso. Significa que ele define quantos critérios quiser para chegar ao perfil mais aderentes às suas vagas. E para você, candidato, mais precisão nas vagas recomendadas e nos convites para participar de processos seletivos, que tenham tudo a ver com a sua trajetória profissional.

Portanto, da próxima vez que você visitar uma página “Trabalhe Conosco“, olhe com mais atenção. Você pode encontrar não só uma vaga, mas também o lugar ideal para o seu próximo passo profissional.